pensioen via werkgever

werkgeverspensioen

Het werkgeverspensioen is pensioenregeling die een werkgever aanbiedt aan zijn werknemers. 

Waarom bieden werkgevers een pensioenregeling aan?

• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: Een goede pensioenregeling is een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Het helpt werkgevers om talent aan te trekken en te behouden.

• Verantwoordelijkheid: Veel werkgevers voelen zich verantwoordelijk voor het welzijn van hun werknemers, ook na hun pensionering. Een pensioenregeling draagt bij aan de financiële zekerheid van werknemers na hun werkzame leven.

• Fiscale voordelen: Er zijn vaak fiscale voordelen verbonden aan het aanbieden van een pensioenregeling.

Wat zijn de verplichtingen van de werkgever?

• Informatieplicht: De werkgever moet werknemers informeren over de pensioenregeling, bijvoorbeeld over de hoogte van de premies, de soorten pensioen (ouderdom, nabestaanden, arbeidsongeschiktheid) en de pensioenleeftijd.

• Afdracht van premies: De werkgever is verantwoordelijk voor het inhouden en afdragen van de pensioenpremies.

• Keuzevrijheid (soms): In sommige gevallen mogen werkgevers kiezen bij welke pensioenuitvoerder ze de regeling onderbrengen. Dit kan een pensioenfonds, een verzekeraar of een premiepensioeninstelling (PPI) zijn.

Veranderingen in het pensioenstelsel:

Het Nederlandse pensioenstelsel is momenteel aan het veranderen. De nieuwe Wet toekomst pensioenen heeft gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers.  Het is belangrijk voor werkgevers om op de hoogte te blijven van deze veranderingen en de pensioenregeling hierop aan te passen.

Oplossing

Wij bieden werkgevers een 'product op maat' en bekijken de haalbaarheid voor de werkgever, dekken risico's zoveel mogelijk af voor de werknemers bij overlijden of arbeidsongeschiktheid.

Wilt u meer weten over een collectieve pensioenregeling? Neem dan contact op met ons.